社区一般不能裁员。裁员是用人单位因经营需要，在符合法定情形时，可以依法与劳动者解除劳动合同的行为。而社区通常指的是居民委员会或村民委员会等基层群众性自治组织，它们并不具备用人单位的法律地位，也不存在与劳动者建立劳动关系的情形，因此一般不涉及裁员的问题。

如果社区需要调整工作人员的数量或结构，通常会通过其他方式，如调整工作岗位、减少招聘、自然离职（如退休、合同到期不续签等）等来实现，而不是通过裁员的方式。

当然，如果社区内的某个具体单位（如社区服务中心、社区医院等）具备用人单位资格，并与劳动者建立了劳动关系，那么该单位在符合法定情形时，是可以依法进行裁员的。但这种情况下，裁员行为是由该具体单位实施的，而不是由社区本身实施的。