法人变更后新签订的劳动合同上仍是原法人名字，这并不影响劳动合同的效力。下面我为您详细解释：
法人变更不影响合同履行：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司法人发生了变更，原来与劳动者签订的劳动合同依然有效，双方仍需按照合同约定履行各自的权利和义务。
劳动合同的主体是法人组织：劳动者与用人单位签订劳动合同，实际上是与法人组织建立劳动关系，而不是与特定的法定代表人建立劳动关系。因此，法定代表人的变更并不会影响劳动合同的法律效力，也无需因此重新签订劳动合同。
实际履行原则：在劳动合同履行过程中，只要用人单位和劳动者双方实际履行了合同约定的义务，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动合同就是有效的。即使新签订的劳动合同上出现了原法人的名字，只要双方对此没有异议，并且实际履行了合同，就不会对合同的效力产生影响。
综上所述，法人变更后新签订的劳动合同上仍是原法人名字，并不会影响劳动合同的效力。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。