关于“工伤和劳务赔偿哪个赔得多”的问题，实际上并不能一概而论，因为两者的赔偿数额取决于多种因素，包括伤害程度、责任划分、工资收入以及具体的赔偿项目等。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 赔偿依据与原则：

   • 工伤赔偿是基于劳动关系的，由劳动行政部门进行认定，并依据《工伤保险条例》等相关法规进行赔偿。它遵循无过错责任原则，即无论用人单位是否有过错，只要员工发生工伤，就应依法享受工伤保险待遇。
   • 劳务赔偿则适用于劳务关系，通常按照《中华人民共和国民法典》中的相关规定来处理。在劳务关系中，赔偿一般根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，赔偿标准相对明确且全面。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级按一定月数的本人工资计发。
   • 劳务赔偿范围则包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，通过司法鉴定确定伤残程度来计算赔偿。赔偿数额可能因责任划分不同而有较大差异。

3. 实际赔偿数额的对比：

   • 在某些情况下，工伤赔偿可能会比劳务赔偿更多，特别是当伤者工资较高、伤残等级较高时。因为工伤赔偿数额与伤者的工资数额/缴费基数直接挂钩，且工伤的劳动能力鉴定标准相对宽松。
   • 然而，在另一些情况下，如伤者工资较低、被扶养人较多或劳务关系中责任划分对伤者有利时，劳务赔偿可能会更高。

综上所述，工伤和劳务赔偿哪个赔得多并没有一个固定的答案。它取决于具体的案件事实、伤情、证据以及当地的法律法规和政策。因此，在面临这类问题时，建议伤者或家属及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确评估和选择最合适的赔偿途径。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询。