劳动合同中的工资是劳动者劳动报酬的综合体现，它涵盖了多个方面以确保劳动者的权益得到充分保障。以下是对劳动合同中工资构成的详细解答：
一、基本工资
基本工资是劳动者工资额的基本组成部分，具有稳定性，由用人单位按规定的工资标准支付。它通常根据劳动者所在岗位、技能水平、工作经验等因素综合确定，是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的固定报酬。
二、绩效工资（计时/计件工资）
绩效工资，也称为业绩工资或计时/计件工资，是根据员工的工作绩效、工作量或工作成果来支付的工资部分。这种工资形式旨在激励员工提高工作效率和工作质量，从而促进企业的发展。绩效工资的发放金额通常通过设定绩效考核指标和标准，或根据完成的工作量来计算。
三、奖金
奖金是用人单位为了奖励员工在工作中取得的突出成绩或对企业做出的特殊贡献而支付的额外报酬。奖金的类型多种多样，包括月度奖、季度奖、年终奖等，具体发放金额根据员工的工作表现和企业的经营状况来确定。
四、津贴和补贴
津贴和补贴是对劳动者在特定条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。津贴通常针对特殊条件下的劳动消耗，如高温津贴；而补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响或其他特定因素而支付的，如交通补贴、餐补等。这些津贴和补贴的具体标准和发放方式由企业根据实际情况制定。
五、加班工资
加班工资是劳动者在正常工作时间之外加班所获得的工资报酬。根据劳动法的规定，加班工资的支付标准如下：
此外，值得注意的是，劳动合同中规定的工资标准不能低于当地政府规定的最低工资标准。如果合同签订的工资标准低于政府规定标准，那么该合同是无效的。
综上所述，劳动合同中的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班工资等多个部分。这些组成部分共同构成了劳动者的全面报酬体系，既体现了劳动者的劳动价值，也保障了劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，务必明确各项工资的构成和支付标准，以确保劳动者的权益得到充分保护。