公司单方面降薪是不合法的。根据我国《劳动法》与《劳动合同法》的规定，薪资报酬是劳动合同的核心条款之一，也是劳动者生存权的重要保证。用人单位无权单方面降薪，除非与劳动者达成一致意见。以下是对此问题的详细分析：

1. 降薪的合法性判断：

   • 不合法的情况：
     • 未经协商一致：公司未经与员工协商一致即单方面降薪，属于违反劳动合同约定的行为，是违法的。
     • 缺乏合理理由：公司若无经营困难、客观情况发生重大变化等正当理由，随意降低员工工资，同样构成违法。
   • 合法的情况：
     • 协商一致变更：用人单位与劳动者可经协商一致变更劳动合同内容，包括工资待遇，并应采用书面形式明确新的工资标准等变更内容。
     • 法定情形下的降薪：当公司面临严重经营困难、不可抗力等客观情况导致劳动合同无法继续履行时，经过法定程序，可适当调整工资。
     • 绩效考核降薪：公司有完善、合理且公示的绩效考核制度，员工工作表现未达标时，按考核制度规定降薪是合法的。
     • 员工不胜任工作时的降薪：若员工因不胜任工作被调岗或降薪，用人单位需有明确证据证明员工不胜任，且降薪幅度和理由需合理合法。

2. 员工面对降薪的应对措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，指出降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇。
   • 书面告知：明确告知公司不同意单方面降低个人的工资报酬，可以通过微信、钉钉工作群、邮件或快递方式告知，并留下证据。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额，并主张经济补偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在收到仲裁裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 公司降薪的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，公司单方面降薪是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的问题，可以与我进一步沟通，我将为您提供专业的法律建议和支持。