关于劳动法对非法辞退的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、非法辞退的定义

非法辞退主要是指用人单位在辞退员工时，违反了法定的程序、缺乏法定事由，或者在存在禁止辞退的情形下仍然进行辞退。这样的行为，根据劳动法规定，是需要承担相应的法律责任的。

二、非法辞退的情形

1. 辞退不符合法定程序：例如，未提前通知工会、未依法向劳动者送达辞退通知等。
2. 缺乏法定事由：若劳动者不存在如严重违反规章制度、严重失职等过错情形，以及无过错性辞退或经济性裁员等法定情形时，用人单位不得随意辞退。
3. 存在禁止辞退的情形：如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位在这些情况下也不能辞退劳动者。

三、非法辞退的法律后果

若用人单位非法辞退劳动者，需要依法支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以及工资水平等因素来确定。具体来说，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实例说明

假设某公司未按照法定程序就辞退了某位员工，且该员工并不存在任何过错或法定可被辞退的情形。那么，这位员工就可以向公司主张非法辞退的赔偿金，赔偿金的具体数额将根据其工作年限和工资水平等因素来确定。

综上所述，劳动法对非法辞退有着明确的规定和严格的法律责任。用人单位在辞退员工时，必须遵守法定的程序和事由，否则将可能面临支付赔偿金等法律后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。