关于“仲裁是否要写到离职证明中”这个问题，其实主要涉及到的是离职证明的开具条件以及仲裁与离职证明之间的关系。下面我来详细解答：
结论前置：仲裁本身并不直接决定是否需要开具离职证明，而是根据仲裁的结果，特别是劳动关系是否解除或终止，来确定是否需要开具离职证明。
详细分析：
离职证明的开具条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 因此，离职证明的开具主要依赖于劳动关系的解除或终止，而非是否进行了仲裁。
仲裁与离职证明的关系：
- 如果仲裁的结果是双方同意解除或终止劳动关系，那么用人单位有义务为劳动者开具离职证明。
- 如果仲裁的结果是双方继续履行劳动合同，那么用人单位就无需开具离职证明，因为劳动关系仍然存续。
- 无论仲裁结果如何，只要劳动关系发生了解除或终止，劳动者都有权要求用人单位出具离职证明。
特殊情况：
- 在某些情况下，即使仲裁未直接涉及劳动关系的解除或终止，但劳动者因仲裁结果而实际上离职了（例如，因用人单位违反劳动合同导致劳动者提出解除），那么劳动者仍然有权要求用人单位出具离职证明。
总结：
- 仲裁本身并不直接决定是否需要开具离职证明。
- 离职证明的开具主要依赖于劳动关系的解除或终止。
- 无论仲裁结果如何，只要劳动关系发生了解除或终止，劳动者都有权要求用人单位出具离职证明。
- 如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向人民法院申请强制执行。
希望这个解答能够帮助你更好地理解仲裁与离职证明之间的关系。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。