关于劳务派遣工体检费用由谁承担的问题，根据相关法律法规及合同约定，我们可以得出以下结论：

结论前置：劳务派遣人员的体检费用，主要由劳务派遣单位承担，特别是在涉及职业健康检查和特定岗位要求的体检时。用工单位在特定情况下也需承担相应责任，但具体承担方式需遵循法律规定及三方协议。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担费用。在这里，用人单位指的是劳务派遣单位，因为它们是劳动法上的用人单位。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也指出，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责支付劳动报酬和相关待遇，这自然包括了与劳动者身体健康相关的体检费用。

2. 不同情形下的体检费承担主体：

   • 入职体检：对于常规入职体检，一般由用工单位承担，因为其与劳动者是否适合岗位要求直接相关。然而，在实践中，劳务派遣单位也可能为了优化人员筛选而自行承担这部分费用，后续通过调整服务费用与用工单位协商解决。对于特殊岗位的入职体检，如涉及有毒有害物质接触等，无论合同约定如何，用工单位均应承担体检费用，这是其法定义务。
   • 定期体检：职业健康检查由劳务派遣单位负责定期组织并承担费用，以预防职业病发生。而普通健康体检虽非法律强制，但从员工关怀和企业社会责任角度出发，建议由用工单位与劳务派遣单位协商共同承担或主要由用工单位承担。
   • 离职体检：对于接触职业病危害作业的劳动者，离职前的职业健康检查费用由用工单位承担，以明确离职时的健康状况。非法定离职体检的费用承担则可根据双方约定或协商确定。

3. 注意事项与实践操作：

   • 在劳务派遣协议和劳动合同中应明确体检费用的承担方式，以避免后续争议。但约定内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 劳务派遣人员的体检费用不应直接在用工单位报销，而应由劳务派遣单位根据法律规定和合同约定处理。
   • 劳务派遣单位与用工单位之间应建立有效的协商机制，灵活安排体检费用的具体承担方式和标准，既确保符合法律规定，又满足实际需求。

综上所述，劳务派遣人员的体检费用承担问题需综合考虑法律法规、合同约定及实际情况。在大多数情况下，劳务派遣单位作为劳动法上的用人单位，应承担体检费用。然而，在具体实践中，也需关注用工单位的实际使用和受益情况，以及双方之间的协商和约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。