被同事传染水痘，若人事未告知且因此导致损害，确实有可能要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的健康权受法律保护。任何组织或个人不得侵害他人的健康权。
   • 若同事明知自己患有水痘等传染性疾病，却未采取必要措施防止传染，且人事部门未尽到相应的告知或管理义务，导致你被传染，这可能构成对你的健康权的侵害。

2. 赔偿的可能性：

   • 你需要证明同事确实患有水痘，且在你被传染前已与其有接触。
   • 你需要证明人事部门未履行告知或管理义务，如未及时通知你同事的病情，或未采取必要的隔离措施等。
   • 你需要证明因被传染水痘而遭受了实际损害，如医疗费用、误工费等。

3. 赔偿的范围：

   • 若能证明上述三点，你可能有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 若因被传染水痘导致精神损害，如严重精神痛苦、焦虑等，还有可能要求精神损害赔偿。

4. 实际操作的建议：

   • 首先，与人事部门沟通，了解事情的具体情况，并尝试协商解决。
   • 若协商无果，可以收集相关证据，如医疗记录、同事的病情证明、与人事部门的沟通记录等。
   • 咨询专业律师（即我），进一步了解你的权益和可能的赔偿途径。

综上所述，若你因同事传染水痘且人事部门未履行告知或管理义务而遭受损害，你有权要求赔偿。但具体赔偿金额和范围需根据实际情况而定，且需要收集充分的证据来支持你的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。