公司一般员工对公司也负有勤勉义务。虽然这种义务可能不像公司的董事、监事、高级管理人员那样明确和严格，但普通员工在履行工作职责时，也应体现出一定的勤勉和忠诚。

1. 勤勉义务的体现：

   • 普通员工在履行劳动合同时，应按照约定的工作职责和任务，认真、负责地完成工作。
   • 员工应遵守公司的规章制度，积极参与工作，不得怠工或消极怠工。
   • 在工作中，员工应发挥专业技能和判断力，以确保工作质量和效率。

2. 勤勉义务与劳动合同的关系：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。在合同中，通常会明确员工的工作职责、任务、工作时间等内容。
   • 员工违反勤勉义务，如未按时完成工作任务、违反公司规章制度等，可能构成违约，公司有权依据劳动合同进行相应处理。

3. 勤勉义务的重要性：

   • 员工的勤勉义务对于公司的正常运营和发展至关重要。员工的积极工作和敬业精神能够提升公司的整体效率和竞争力。
   • 同时，员工的勤勉也是其职业道德和职业素养的体现，有助于维护良好的职场环境和公司文化。

综上所述，公司一般员工在履行工作职责时，也负有勤勉义务。这种义务不仅体现在劳动合同中，更是员工职业道德和职业素养的必然要求。员工应认真、负责地完成工作任务，为公司的发展和成功贡献自己的力量。