仲裁后的离职证明是用人单位在员工离职时必须出具的一份正式文件，它不仅证明了员工在公司的在职时间、职位以及离职原因，还为员工未来的就业提供了重要的参考依据。以下是一份详细且合规的仲裁后离职证明撰写指南及示例：

撰写要点

1. 基本信息：

   • 公司全称、法定代表人/负责人姓名、联系电话、单位地址。
   • 员工姓名、性别、身份证号码、入职部门、职位。

2. 在职信息：

   • 明确指出员工的入职日期与正式离职日期。
   • 可以包含员工在职期间的简要工作表现评价，如“表现良好”或“工作勤勉”等（此部分可选）。

3. 离职信息：

   • 离职原因需明确写出，例如“经劳动仲裁委员会裁决解除劳动关系”等。
   • 如涉及仲裁，可简要提及仲裁相关情况，包括仲裁机构名称、裁决书编号（可选择是否详细提及仲裁结果）。

4. 证明事项：

   • 说明该离职证明的具体用途，例如用于证明员工工作经历或解除劳动关系的情况。
   • 确保证明中所有信息的真实性和准确性，避免虚假陈述。

5. 正式性与保密性：

   • 使用公司正式的抬头纸打印，并加盖单位公章或人事部门章以示正式。
   • 谨慎处理敏感信息，特别是仲裁细节和员工隐私，避免泄露。

6. 存档备份：

   • 为员工开具离职证明后，公司也应保留一份存档以备后续查证。

示例模板

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离职证明

兹有[员工姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体号码]，自[入职日期]起至[离职日期]，在我公司[公司名称]（法定代表人/负责人：[姓名]；联系电话：[电话]；单位地址：[地址]）担任[职位]一职。

因[具体离职原因，例如“双方经[仲裁机构名称]仲裁裁决（裁决书编号：[具体编号]）解除劳动关系”]，该员工于[离职日期]正式与我公司解除/终止了劳动关系。公司已根据相关法律法规及仲裁裁决（如适用）履行了相关义务。

在任职期间，该员工工作表现[简要评价，如“良好”、“一般”等]，无/有[如有，具体说明不良记录；如无，则写“不良记录”]。

本证明仅用于证明该员工在我公司的工作经历及劳动关系解除情况，不作他用。特此证明。

公司名称：[公司全称]
日期：[开具证明的日期]
（加盖公司公章）

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请确保在撰写离职证明时遵循当地劳动法律法规的具体要求，特别是关于离职证明格式和内容的规定。同时，对于涉及仲裁的情况，应特别谨慎处理相关信息，以保护员工隐私并避免潜在的法律风险。