在劳务派遣人员合同期内，将其身份转为劳务外包人员是不可以的，这一行为违反了相关法律法规，并可能对劳动者、劳务派遣公司及市场秩序造成不良影响。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规明确禁止
根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这一条款直接禁止了劳务派遣公司的转包（即再派遣）行为。劳务派遣公司应当与被派遣劳动者签订固定期限的劳动合同，承担起用人单位应有的责任，包括支付工资、缴纳社保等法定义务。
二、转包行为的危害
劳动者权益受损：转包行为往往导致劳动者的合法权益难以得到保障。例如，可能出现工资支付不及时、社保缴纳遗漏等问题，给劳动者带来直接的经济损失和生活困扰。
市场秩序扰乱：转包行为破坏了劳务派遣市场的公平竞争秩序，可能导致一些不具备资质、不规范的公司通过转包方式进入市场，对整个行业的健康发展构成威胁。
法律制裁风险：劳务派遣公司进行转包是违法的，一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括行政处罚（如罚款、吊销劳务派遣经营许可证）甚至刑事责任。
三、合法合规的调整方式
虽然转包行为被明确禁止，但在合法合规的框架下，对劳务人员的管理等工作进行合理的调整或交接是可能的。这种调整或交接必须遵循以下原则：
协商一致：相关方（包括劳务派遣公司、用工单位及劳动者）应就调整或交接事宜进行充分协商，并达成一致意见。
符合业务转接程序：调整或交接应遵循特定的业务转接程序，确保过程的合法性和规范性。
保障劳动者权益：在调整或交接过程中，必须充分保障劳动者的合法权益，确保他们的工资、社保等不受影响。
综上所述，劳务派遣人员合同期内不能转成劳务外包人员。劳务派遣公司应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，切实保障劳动者的合法权益。在实际操作中，应避免任何形式的转包行为，而是在合法合规的前提下进行劳务人员的调整或交接。