劳动能力鉴定结论的生效时间是一个关键节点，它影响着后续的赔偿和可能的法律程序。以下是对您问题的详细解答：

一、劳动能力鉴定结论的生效时间

劳动能力鉴定结论通常在作出后便生效，并非一定要等待15日。这个15日的期限其实是一个异议期，也就是说，如果申请鉴定的单位或个人对鉴定结论不服，可以在收到结论后的15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如果在这个期限内没有人提出再次鉴定申请，那么初次鉴定结论就正式生效。

二、异议期内的相关流程

1. 提出异议：如果对初次鉴定结论不服，单位或个人可以在收到结论后的15日内，向更高级别的劳动能力鉴定委员会（通常是省级）提出再次鉴定申请。

2. 再次鉴定：省级劳动能力鉴定委员会会进行再次鉴定，并作出最终结论。这个再次鉴定的结论就是最终结论，不再接受进一步的异议或申诉。

三、鉴定结论生效后的法律程序

1. 协商赔偿：如果鉴定为工伤且双方对鉴定结果无异议，职工可以与单位协商赔偿事宜。协商达成一致后，单位会按约定支付工伤保险待遇。

2. 申请仲裁：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委会受理并安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。

3. 提起诉讼：如果一方对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会经过立案、审理等程序后作出判决。如果当事人对一审判决不服，还可以在规定时间内上诉至上级法院。

四、其他注意事项

• 劳动能力鉴定结论的生效时间与工伤待遇赔偿数额的多少是不直接相关的，但它会影响复查鉴定申请时效的起算。
• 复查鉴定是可能的，特别是在工伤人员的伤残情况发生变化时。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果认为伤残情况发生了变化，可以提出劳动能力复查鉴定申请。

综上所述，劳动能力鉴定结论的生效时间主要取决于是否在异议期内提出再次鉴定申请。如果没有提出异议或申请再次鉴定，那么初次鉴定结论在作出后即生效。后续的法律程序则根据鉴定结论的生效情况来依次进行。