医院员工强迫别人锁大门，如果此行为对他人合法权益构成侵害，则是违法的。具体分析如下：

一. 行为性质分析

1. 强迫行为：医院员工强迫别人锁大门，这一行为本身可能构成对他人自由意志的干涉，甚至可能引发冲突或造成他人心理上的压力与不适。
2. 健康权保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零四条，自然人享有健康权，任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。这里的“健康权”不仅指身体上的健康，也包括精神上的健康。如果强迫锁门的行为导致他人精神受到刺激或损害，那么这一行为就构成了对他人健康权的侵害。

二. 法律责任分析

1. 违法性判断：基于上述分析，如果医院员工强迫别人锁大门，且此行为对他人造成了身心上的伤害或不适，那么这一行为就具有违法性。
2. 法律责任承担：一旦行为被认定为违法，医院员工可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、道歉等。

三. 实际情境考量

• 例如，如果医院员工在紧急情况下，为了维护医院秩序或保护患者安全，而请求他人协助锁门，且此行为并未对他人造成明显的身心伤害，那么这一行为可能不构成违法。但这种情况下，也需要确保行为的合理性和必要性，并尽可能避免对他人造成不必要的困扰。

我建议，在面对类似情况时，应首先判断行为是否对他人造成了身心上的伤害或不适，以及行为是否具有合理性和必要性。如果行为确实构成了对他人合法权益的侵害，那么受害者有权要求行为人承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。