劳务合同不能起到劳动合同的效力。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同性质与主体区别：

   • 劳务合同与劳动合同在性质上存在本质区别。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方具有隶属关系；而劳务合同的主体可以是法人之间、公民之间以及公民与法人之间，双方不存在隶属关系，而是平等的民事主体关系。

2. 合同内容与目的不同：

   • 劳动合同中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护等，劳动者需遵守用人单位的规章制度，双方存在管理与被管理的关系。
   • 劳务合同主要是提供劳务一方按照约定完成工作，接受劳务一方支付报酬，一般不存在管理与被管理的约定，双方更注重工作成果的交付。

3. 法律适用差异：

   • 劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，这些法律对劳动者的权益保护较为全面，包括最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
   • 劳务合同主要适用《民法典》中关于合同的相关规定，双方的权利义务主要依据合同约定，法律对劳务合同的干预较少。

4. 实际影响与后果：

   • 由于劳务合同不具有劳动合同的效力，因此在实际履行中可能无法享受劳动合同法提供的各项权益保护，如加班费、年假、社保等。
   • 在发生纠纷时，劳务合同的解决方式也主要依据合同约定和《民法典》的相关规定，而非《劳动法》或《劳动合同法》。

综上所述，劳务合同与劳动合同在性质、内容、法律适用及实际影响等方面均存在显著差异。因此，劳务合同不能起到劳动合同的效力。如果您在劳务合同或劳动合同方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。