关于“临时有急事辞职应该扣工资吗”这个问题，我给出以下全面而详细的解答：
结论前置：临时有急事辞职时，公司一般情况下不能随意扣除工资，但特定条件下可以依法进行扣款。
一、不可扣除工资的情况
法定紧急辞职情形：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等法定过错，劳动者有权紧急辞职，且用人单位不得扣除工资，并需支付经济补偿。
无合法扣款依据：
- 若用人单位没有明确规定急辞工需扣款，或规定未经合法程序制定和公示，则不得随意扣除工资。
二、可扣除工资的情况
员工未提前通知造成损失：
- 劳动者未按规定提前通知用人单位解除劳动合同，且因此给公司造成实际经济损失的，公司可以要求员工赔偿损失，但需提供明确证据，且赔偿金额应合理，不得超出实际损失范围。同时，赔偿从工资中扣除时，需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
违反服务期或竞业限制约定：
- 如员工与公司签订了服务期或竞业限制协议，并在约定期限内辞职或离职后违反协议，公司可根据协议要求员工支付违约金，并从工资中扣除，但需遵守相关法律法规，确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
未办理工作交接：
- 员工因急事辞职后未按规定办理工作交接手续，给公司带来不利影响的，公司可以暂扣工资作为督促措施，待员工完成工作交接后再予发放。但此暂扣并非扣除工资，而是促使员工履行义务的一种手段。
用人单位有合法规定且已公示：
- 若用人单位有明确的规章制度规定急辞工需要扣除工资，且该制度经过合法程序制定并公示，同时扣款行为符合法律法规的规定，则在一定范围内扣除工资可能是被允许的。
三、建议与总结
- 劳动者角度：在紧急辞职前，尽量与用人单位协商，并按照相关规定和劳动合同来履行，以避免不必要的纠纷。
- 用人单位角度：在扣除工资作为赔偿或违约金时，应确保符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，临时有急事辞职时的工资扣除问题需根据具体情况分析，既要保障劳动者的合法权益，也要维护用人单位的正当利益。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。