正式招工前的工作年限在退休时一般是不算入工龄的。工龄的计算通常是从员工被正式录用，即与用人单位签订正式的劳动合同并开始缴纳社保之日起算的。下面我详细解释一下这个结论：

1. 工龄的定义：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2. 正式招工前的工作性质：

   • 在正式招工前，员工可能以实习、试用、临时工等身份在用人单位工作。这些阶段的工作往往不具有稳定性，也不一定签订了正式的劳动合同，因此通常不被计入工龄。

3. 工龄的计算依据：

   • 工龄的计算通常依据员工与用人单位签订的正式劳动合同以及社保缴纳记录。只有签订了正式劳动合同并开始缴纳社保，员工的工作年限才会被计入工龄。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在正式招工前已经在用人单位连续工作多年，且双方有明确的约定或政策规定，那么这段工作年限在退休时可能会被视为工龄的一部分。但这种情况比较少见，需要具体看当地的政策规定和双方的约定。

综上所述，正式招工前的工作年限在退休时一般是不算入工龄的。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的解释，请随时向我咨询。