快递工作中中暑住院，在特定情形下会被认定为工伤。具体分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 中暑住院的工伤认定：

   • 如果快递员在天气炎热的环境下工作，如户外派送快递等，因高温作业而导致中暑，且处于正常工作时间和工作地点，这是因为履行快递员的工作职责而导致的，可视为因工作原因受到伤害，符合工伤认定的条件。
   • 然而，如果快递员在工作时间擅自离岗去处理私人事务时中暑，或者因自身身体原因（如本身体质易中暑）在非工作环境下中暑，那么这种情况则不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的程序和待遇：

   • 单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请。
   • 一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的费用、住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经过医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。

综上所述，快递工作中中暑住院是否算工伤，取决于中暑是否发生在工作时间、工作场所，并且是否因工作原因（如高温作业）导致。如果符合这些条件，那么就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如果不符合这些条件，则通常不会被认定为工伤。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。