企业职工上班突发疾病死亡赔偿问题，需根据是否认定为工伤来确定具体的赔偿标准和项目。以下是详细分析：

1. 认定为工伤的情形及赔偿：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数据每年根据国家统计局的最新数据进行调整。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 赔偿主体：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。

2. 未认定为工伤的情形：

   • 认定条件：如果职工突发疾病死亡不符合视同工伤的条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。
   • 赔偿考虑：
     • 单位人道主义补偿：单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。
     • 医保待遇：职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。同时，部分地方可能还有关于职工因病死亡的丧葬费、抚恤金等相关规定，可按照当地政策执行。

3. 处理流程与建议：

   • 及时申请工伤认定：一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 咨询专业意见：建议遇到此类情况的职工或其近亲属及时向我咨询，以便更好地了解和处理相关事宜。

综上所述，企业职工上班突发疾病死亡的赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。若符合工伤认定条件，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若不符合，则可能获得单位的人道主义补偿及医保待遇。