劳务关系下被辞退一般无辞退金，但具体情况需根据劳务合同内容确定。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，而非《劳动法》和《劳动合同法》。这意味着劳务关系更侧重于双方基于合同的约定来履行权利和义务，不像劳动关系那样享有法定的经济补偿或赔偿权利。
劳务合同中的约定：
- 若劳务合同中明确约定了解除合同的情形及相应的补偿或赔偿条款，当出现辞退情况时，应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定若用工方在合同期内无正当理由辞退提供劳务方，需支付一定的违约金或赔偿金。
- 若劳务合同中没有相关补偿或赔偿的约定，一般情况下提供劳务一方难以主张赔偿金。
特殊情况下的补偿：
- 尽管劳务合同一般不受劳动法的保护，但在某些特殊情形下，法院可能会基于公平原则或侵权责任要求用工方给予一定补偿。例如，提供劳务者为完成劳务工作投入了大量前期成本，而用工方提前辞退导致劳务者遭受较大损失时，或者若提供劳务者能证明用工方存在故意或重大过失导致劳务合同提前解除，并给自己造成了损害，法院可能会判决用工方给予一定的补偿或要求用工方赔偿损失。
综上所述，劳务关系下是否有辞退金主要取决于劳务合同中的具体约定。因此，在签订劳务合同时，双方应特别关注合同条款的约定，尤其是关于解除合同、补偿或赔偿等方面的内容，以确保自身权益得到有效保障。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。