试用期工资为正式工资的80%是合法且合理的，但前提是必须同时满足特定条件。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资需满足以下三个条件：

1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 不低于劳动合同中约定的正式工资的80%；
3. 不低于用人单位所在地的最低工资标准。

这三个条件共同构成了试用期工资合法性的判断基准。具体来说：

• 如果劳动合同中约定的正式工资为某一数额（例如5000元），那么试用期工资应至少为该数额的80%（即4000元）。
• 同时，用人单位还需考虑本单位相同岗位的最低档工资水平。如果某岗位的最低档工资高于这一计算值（例如该岗位最低档工资为4500元），则试用期工资应不低于该最低档工资。
• 无论上述计算结果如何，试用期工资都必须确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，在符合上述条件的情况下，试用期工资为正式工资的80%是合法且合理的。如果用人单位违反了这一规定，劳动者不仅有权要求补足差额工资，还可以通过法律途径维护自己的其他合法权益。同时，劳动行政部门也有权对此进行监管和处罚，以确保法律的严格执行和劳动者的合法权益得到有效保障。