员工有权拒绝公司变更工作地点。如果劳动合同中明确约定了工作地点，公司单方面变更工作地点就属于违约行为。这种情况下，员工不仅有权拒绝，还可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按合同约定提供劳动条件为由，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

具体来说：

1. 合同约定明确的情况：

   • 若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经与员工协商一致就擅自变更工作地点，员工有权拒绝，并可以此为由解除劳动合同。
   • 解除劳动合同后，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 合同未明确约定工作地点的情况：

   • 若劳动合同中未明确约定工作地点，公司变更工作地点时，应与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果双方协商不成，公司不能以此为由解除劳动合同。如果公司强行解除，就属于违法解除，员工可以要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金。

在面对公司变更工作地点的情况时，员工应谨慎对待，合理维护自身权益。如果公司确实需要变更工作地点，且对员工造成了重大不利影响，员工可以与公司进行协商，争取获得合理的补偿或调整。如果协商无果，员工可以依法通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。