主动离职确实需要做好工作交接。这不仅是法律规定的义务，也是体现职业责任感和诚信的重要表现。

一、法律明确规定工作交接的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。这一规定明确了员工在离职时负有办理工作交接的法定义务。

二、工作交接的重要性

1. 对原用人单位而言：

   • 妥善的工作交接能够确保业务的连续性和稳定性，避免因员工离职而导致的工作停滞或混乱。
   • 有助于减少因员工离职给企业带来的负面影响，有效保护企业的利益和声誉。

2. 对离职员工自身来说：

   • 完成工作交接是体现职业责任感和诚信的重要表现，有助于维护个人职业声誉。
   • 为未来的职业发展打下良好基础，避免因未完成交接而导致的潜在纠纷或赔偿责任。

三、工作交接的具体内容

工作交接的内容应涵盖各类文件资料、未完成的工作任务、客户信息、办公设备及物品等。具体交接事项一般由用人单位与离职员工协商确定，以确保交接的全面性和准确性。离职员工应主动整理手头的工作和文件资料，与接手的同事或上级进行详细沟通，确保工作的顺利过渡。

四、未交接工作的法律责任

如果离职员工未能按照法律规定和工作要求完成工作交接，导致用人单位遭受损失，那么离职员工可能需要承担相应的赔偿责任。因此，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，员工在辞职时一定要认真对待工作交接这一环节。

综上所述，主动离职时，做好工作交接是非常重要的。这不仅是对自己和用人单位负责的表现，也是遵守法律规定、维护个人职业声誉的必然要求。