国家确实规定了在病假期间需要发放工资。病假工资的发放需综合考虑全国层面的法律法规与地方特殊规定，确保支付标准不低于最低工资标准的80%，并会根据职工的工龄和医疗期来确定具体的支付比例。

一、病假工资的基本原则

1. 计算基数：通常按照劳动合同或集体合同的约定来确定，如果没有约定，则按正常出勤月工资的70%来计算（这个基数不包含加班费、津贴等浮动收入），并且这个基数不得低于当地的最低工资标准。
2. 最低保障：无论职工的工资水平如何，病假工资或疾病救济费都不能低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的具体发放标准

病假工资的发放与职工的连续工龄紧密相关：

1. 连续休假6个月以内：

   • 工龄不满2年的，发60%的工资。
   • 工龄满2年但不满4年的，发70%的工资。
   • 工龄满4年但不满6年的，发80%的工资。
   • 工龄满6年但不满8年的，发90%的工资。
   • 工龄满8年及以上的，发100%的工资，即全额工资。

2. 连续休假超过6个月：

   • 工龄不满1年的，发40%的疾病救济费。
   • 工龄满1年但不满3年的，发50%的疾病救济费。
   • 工龄满3年及以上的，发60%的疾病救济费。

三、医疗期的确定

医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，也是计算病假工资的重要依据。医疗期的具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围在3个月到24个月之间。

四、地方特殊规定

需要注意的是，不同地区对于病假工资的计算基数和支付比例可能有不同的具体规定。例如，北京市和上海市就有各自的具体执行标准。因此，在实际操作中，还需要参照当地的相关规定来确定病假工资的具体数额。

五、维权途径

如果单位未按照规定支付病假工资或违法解除合同，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间工资的发放是一个涉及多方面因素的复杂问题，但无论如何，国家都明确规定了病假期间需要发放工资，并且设定了最低的支付标准来保障职工的合法权益。如果您在实际操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。