被辞退后考事业编是否有影响，这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的全面分析：
结论前置：
被辞退后考事业编是否有影响，主要取决于辞退的原因、是否处于处分期或受罚期，以及是否符合事业编的招聘条件。一般来说，非因严重过错被辞退，且已过处罚期或未受处罚的，通常可以正常报考事业编。
详细分析：
不受影响或影响较小的情况：
- 因非主观过错被辞退：如果辞退是由于单位机构改革、缩减编制等客观因素导致，而非个人工作能力或职业道德问题，那么在符合事业编招聘条件的情况下，通常可以正常报考。
- 轻微过错且已过处罚期：对于因轻微失误或过错被辞退，并且已经过了一定的处罚期或整改期的员工，后续报考事业编时可能不会受到太大影响。
可能受影响的情况：
- 严重违反纪律或法律法规：如果因严重违反单位工作纪律、职业道德规范，或触犯法律法规而被辞退，再次报考事业编可能会面临诸多限制。根据相关规定，严重违法违纪行为可能导致警告、记过等处分，处分期内通常不允许参加公开招聘。更严重者，如被开除公职或受到刑事处罚，可能终身不得再报考事业编。
- 违反考试或招聘规定：在事业编招聘考试、录用过程中存在作弊、弄虚作假等违规行为，或在试用期内违反相关规定被辞退的，后续报考时也会受到限制。
其他招聘条件的限制：
- 除了上述因素外，报考资格还会受到年龄、学历、专业等其他招聘条件的限制。在决定报考前，应仔细查阅招聘公告中的各项条件，确保自己符合所有要求。
建议与指导：
- 在报考事业编前，建议仔细阅读招聘公告和相关规定，明确招聘条件和要求。
- 如有疑问，可向招聘单位或相关主管部门进行咨询，了解具体的报考政策和要求。
- 如对辞退事件的具体情况有疑问，或担心其影响报考资格，建议咨询当地的人事考试机构或专业律师以获取更准确的解答。
综上所述，被辞退后考事业编是否有影响，需综合考虑多个因素。在明确自身情况和招聘条件后，做出合理的决策和准备。如有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。