关于用人单位解除劳动合同的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的补偿标准

当用人单位合法解除劳动合同时，补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

若用人单位违法解除劳动合同，即无合法理由解约，那么赔偿金的标准将是经济补偿标准的两倍。具体计算方式如下：

1. 经济补偿部分：按照合法解除劳动合同的补偿标准计算。
2. 赔偿金：经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

同样，若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算也将按照三倍的数额进行，且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的处理

1. 即时解除：若劳动者存在严重过错，如试用不合格、严重违纪等，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 预告解除：用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，如劳动者患病不能工作、不能胜任岗位等，然后按照合法解除劳动合同的补偿标准支付经济补偿。
3. 经济性裁员：在经营困难等法定情形下，用人单位可以进行经济性裁员，但需提前向工会或全体职工说明并报告劳动行政部门，同时按照合法解除劳动合同的补偿标准支付经济补偿。

四、未支付补偿的法律后果

若用人单位解除劳动合同后未支付应得的经济补偿，将面临以下法律后果：

1. 支付额外费用：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，逾期仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者维权：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付；也可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
3. 信誉受损：用人单位的信誉可能受到不良影响，增加其在劳动力市场的招聘难度。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时应严格依法操作，明确补偿和赔偿金的计算方式；而劳动者也应了解自己的权益，遇到不合理解除或未支付补偿的情况时，通过合法途径来维护自己的权益。