关于用人单位单方解除劳动合同的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及经济补偿
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
经济性裁员：
- 当用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新/经营方式调整需裁减人员、或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报送劳动行政部门，可以裁减人员，并依法支付经济补偿。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在特定情形下（如固定期限劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等）终止劳动合同的，也应支付经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿金
违法解除的认定：
- 用人单位违反法律规定解除劳动合同，包括未满足法定解除条件擅自解除、未履行法定程序即行解除等情形，均构成违法解除。
赔偿金的计算：
- 当用人单位违法解除劳动合同时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。这里的经济补偿计算方式与上述合法解除时的经济补偿计算方式相同。
三、特殊情形下的赔偿规定
试用期解除：
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可在试用期内解除合同且不支付经济补偿。但若违法解除，即未证明劳动者不符合录用条件而擅自解除，仍需按上述标准支付赔偿金。
未及时支付劳动报酬等情形：
- 当用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形下，劳动者有权单方解除合同并要求经济补偿。若用人单位因此违法解除劳动合同，即未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费而擅自解除合同，则需支付赔偿金。
总结与建议
- 劳动者在面对用人单位单方解除劳动合同时，应首先了解解除是否合法，以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业法律人士，以确保自身权益得到妥善维护。
希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。