拖欠工资在一般情况下属于劳动纠纷，并不直接构成犯罪。但是，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这种行为就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”。

法律分析

1. 一般情况下的拖欠工资：

   • 拖欠工资通常属于劳动纠纷，主要受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 在此情况下，用人单位需承担的是民事责任，如补发工资、支付赔偿金等。

2. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件：

   • 行为主体：可以是单位（如公司、企业等），也可以是自然人（如用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等）。
   • 行为方式：包括转移财产、逃匿以逃避支付，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
   • 数额较大：一般涉及拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付：指在经过人力资源社会保障部门或政府其他相关部门的责令后仍不支付。

3. 法律责任与后果：

   • 若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
   • 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

实际应用与分析

• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者报酬，以避免可能的法律后果。
• 劳动者在遇到拖欠工资情况时，应及时向政府有关部门反映，如劳动监察部门或人力资源和社会保障局，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工资行为根据具体情况可能构成一般的劳动纠纷或触犯“拒不支付劳动报酬罪”。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律规定，并依法行事。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。