上班一个月被辞退，是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 违法辞退需赔偿：

   • 若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，员工有权要求经济补偿。对于上班仅一个月的员工，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金相当于一个月的工资。

2. 合法辞退无赔偿：

   • 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，如专业技能不达标、无法完成岗位基本工作任务等，用人单位可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
   • 若员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司也可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

3. 其他情况：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿的金额和方式可以由双方自行约定。
   • 若员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。对于上班仅一个月的员工，如果符合这种情况，公司将支付半个月工资作为经济补偿金。

综上所述，上班一个月被辞退是否有赔偿，关键在于辞退原因是否合法合规以及双方是否有协商一致。如果用人单位违法辞退，员工有权要求赔偿；如果辞退合法或者双方协商一致，则可能无赔偿。如有具体法律问题，可直接向我咨询。