关于年薪制员工请假是否要扣钱的问题，这确实是一个涉及多个层面的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和公司规章制度的通常做法，为您提供的详细解答：
结论前置：
年薪制员工请假扣钱与否，主要取决于请假的类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。一般来说，法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期是不会扣钱的；而事假则通常会根据年薪折算成日工资后，按请假天数扣除；病假和旷工的扣款方式则另有规定。
各类假期及扣款规则：
带薪假期（如法定节假日、年休假、婚假、产假等）：
- 这些假期是法定或约定的带薪假期，用人单位应按劳动合同约定的工资标准全额支付。
- 法律依据：《劳动法》第五十一条、《职工带薪年休假条例》第二条等。
病假：
- 短期病假：按一定比例支付病假工资，具体标准由地方规定或公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 长期病假：超过一定期限后，可能按更低标准支付，但仍需遵守最低工资标准的相关规定。
事假：
- 扣除方式：通常无薪，根据年薪折算成日工资后，按请假天数扣除。
- 计算示例：假设年薪为30万元，按250天工作日计，日工资约为1200元。若请5天事假，则扣除6000元。
旷工：
- 扣除方式：按旷工天数扣除相应工资，并可能附加纪律处分。扣款应合理且有制度依据。
综合考量因素：
- 公司内部规章制度是处理请假扣钱问题的重要依据，应明确各类假期的处理方式及扣款标准。
- 劳动合同中的特别约定也应优先考虑，但不得违反法律法规的强制性规定。
实际操作建议：
- 员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自身权益和请假扣款的具体规定。
- 如有疑问，应及时与公司HR部门或法律顾问（如我）沟通咨询，确保理解正确并避免误解。
- 在请假及扣款过程中，注意保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。
综上所述，年薪制员工请假是否扣钱，需根据具体情况而定。建议您在请假前仔细了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，以避免不必要的误解和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。