在酒店上班把脚扭伤，若满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个关键要素，且不存在主观过错等特殊情况，通常应被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与分析

1. 《工伤保险条例》第十四条明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本原则。

2. 关键要素解读：

   • 工作时间：指的是你按照酒店规定或劳动合同约定的时间进行工作的时段。
   • 工作场所：指的是你为完成工作任务而所在的区域，比如酒店的大堂、客房、餐厅等。
   • 工作原因：指的是你在履行工作职责过程中受到的伤害，比如在工作区域行走、搬运与工作相关的物品等导致的扭伤。

3. 特殊情况的排除：

   • 如果你在工作时间从事与工作无关的个人活动导致脚扭伤，如追逐打闹、非因工作需要擅自进入危险区域等，这些情况下通常不被认定为工伤。
   • 如果你存在主观过错，如故意犯罪、醉酒、自残或自杀等情形导致的伤害，也不属于工伤范畴。

4. 工伤认定流程：

   • 酒店应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若酒店未按规定提出申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向酒店所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果及单位开具的证明等材料。

实际案例中的考量

在实际案例中，社保行政部门会综合考虑你的受伤情况、工作性质、受伤地点及时间等因素，以及是否存在主观过错等特殊情况，来作出是否认定为工伤的决定。

总结与建议

综上所述，你在酒店上班期间脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定的基本条件，即“工作时间、工作场所、工作原因”，且不存在特殊情况，通常应被认定为工伤。建议你及时报告酒店并按照规定申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。同时，酒店也应积极协助你进行工伤认定申请，确保员工权益不受损害。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。