要防止员工告公司，公司可以从以下几个方面着手：
严格遵守法律法规：这是最根本的一点。公司应确保在经营活动中严格遵守国家各项法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，避免任何违法行为。比如，按时足额支付工资，依法缴纳社会保险，提供安全的工作环境等。
完善公司规章制度：建立健全公司内部规章制度，明确员工的行为规范和公司的管理要求。这些制度应当合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示。通过制度来规范员工行为，同时保护员工的合法权益。
加强人力资源管理：公司应重视人力资源管理，包括招聘、培训、考核、晋升等环节。确保招聘过程公平、透明，培训内容符合法律法规和公司要求，考核标准客观、公正，晋升渠道畅通、有序。这样可以减少因不公平对待或管理混乱而引发的纠纷。
建立良好的沟通机制：公司与员工之间应建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和诉求，解决员工在工作中遇到的问题。可以通过定期的员工大会、座谈会、问卷调查等方式，收集员工的意见和建议，并积极回应和处理。
及时处理劳动争议：一旦发生劳动争议，公司应积极面对，及时与员工进行沟通协商，寻求解决方案。避免争议升级和扩大化，减少员工告公司的可能性。
增强员工法律意识：公司可以通过开展法律知识培训、发放法律宣传资料等方式，增强员工的法律意识。让员工了解自己的权利和义务，以及如何通过合法途径维护自己的权益。这样有助于减少员工因不懂法而盲目告公司的情况。
综上所述，公司要防止员工告公司，需要从多个方面着手，包括严格遵守法律法规、完善公司规章制度、加强人力资源管理、建立良好的沟通机制、及时处理劳动争议以及增强员工法律意识等。这些措施共同构成了一个全面的防范体系，有助于降低员工告公司的风险。