企业员工适用的法律法规及标准相当广泛，主要涵盖了劳动关系、社会保险、就业促进、教育培训等多个方面。以下是一些主要的法律法规及标准的概述：

一、劳动关系方面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 规定了用人单位与劳动者建立劳动关系的基本原则，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。
   • 明确了劳动合同应当具备的条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 规定了试用期、经济补偿金等相关制度。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

   • 对《劳动合同法》进行了细化和补充，提供了更具体的操作指南。

二、社会保险方面

1. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 规定了社会保险的基本原则、覆盖范围、缴费和待遇等方面。
   • 明确了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度。

2. 相关实施条例和暂行办法

   • 如《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》、《社会保险经办条例》等，对社会保险的具体实施进行了规定。

三、就业促进方面

1. 《中华人民共和国就业促进法》

   • 旨在促进就业，规定了政府、用人单位、劳动者和社会组织在就业促进方面的责任和义务。
   • 提出了就业政策、就业服务、职业培训、就业援助等措施。

2. 地方性就业促进条例

   • 如《湖北省就业促进条例》，结合地方实际情况，对就业促进工作进行了具体规定。

四、教育培训方面

1. 《中华人民共和国教育法》

   • 规定了教育的基本原则、制度、管理等方面，适用于各级各类教育。

2. 《中华人民共和国职业教育法》

   • 旨在培养高素质技术技能人才，规定了职业教育的基本原则、体系、实施等方面。

3. 其他相关法规

   • 如《中华人民共和国民办教育促进法》及其实施条例，对民办教育机构的设立、管理、教学等方面进行了规定。

五、其他方面

1. 《人力资源市场暂行条例》

   • 规定了人力资源市场的求职、招聘和开展人力资源服务的基本规则。

2. 《劳动保障监察条例》

   • 对用人单位进行劳动保障监察，确保用人单位遵守劳动法律法规。

综上所述，企业员工适用的法律法规及标准涉及多个方面，包括劳动关系、社会保险、就业促进、教育培训等。这些法律法规及标准为员工提供了全面的权益保障，也规范了企业的用工行为。在实际工作中，企业和员工都应严格遵守相关法律法规及标准，维护双方的合法权益。