请病假不一定会扣工资。具体是否扣工资以及扣多少，需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假工资支付标准：

   • 医疗期内：职工在规定的医疗期间内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 支付比例：病假工资的支付比例通常根据员工的连续工龄来确定，如连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，可能按本人工资的100%计发。具体比例因地区而异，由地方劳动法规或企业规章制度规定。

3. 用人单位政策与实际操作：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。
   • 用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工医疗期届满后仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

5. 职工权益保障：

   • 如果职工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

综上所述，请病假期间是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合具体法律规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。