离职人员一般不可发年终奖金。下面是对此结论的详细分析：

一. 年终奖金的发放取决于用人单位的自主决定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着年终奖金作为工资的一部分，其发放与否、发放多少均由用人单位自主决定。

二. 离职人员通常不符合年终奖金的发放条件

• 年终奖金往往是对在职员工一年来工作表现的奖励，而离职人员由于已经离开公司，通常不再符合年终奖金的发放条件。用人单位在制定年终奖金发放政策时，一般会明确规定只针对在职员工发放。

三. 特殊情况下的处理

• 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在员工离职前已经明确承诺或规定，即使员工离职也能获得年终奖金，那么离职人员就有权要求用人单位按照承诺或规定发放年终奖金。但这种情况比较少见，且需要用人单位有明确的承诺或规定作为依据。

综上所述，离职人员一般不可发年终奖金。这是由用人单位的自主决定权和年终奖金的发放条件所决定的。如果离职人员认为自己有权获得年终奖金，可以查阅用人单位的相关规定或咨询用人单位的人事部门，以明确自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。