试用期三天不给工资是不合法的。接下来，我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。

法律解释

1. 试用期工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同期限内的一个特定阶段，用于评估劳动者是否适合特定的工作岗位。在这个阶段，用人单位和劳动者都可以相互评估，以决定是否继续或终止劳动关系。
   • 劳动关系一旦建立，劳动者就享有取得劳动报酬的权利。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位应当按照法律规定和合同约定，向试用期内的劳动者及时足额支付工资。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位逾期未支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

综上所述，试用期三天不给工资是违反法律规定的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。