在职员工被克扣工资但未被辞退，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确工资支付规定

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位必须按时足额支付工资，不得无故克扣。

二. 了解劳动争议解决途径

1. 协商与调解：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人首先可以尝试协商或向调解组织申请调解。
   • 实例：你可以与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，表达你对工资被克扣的不满，并尝试达成和解。

2. 申请仲裁：

   • 如果协商或调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 《中华人民共和国劳动法》第七十九条也规定了这一途径，即当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 实例：准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三. 申请支付令

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这是一个相对快速且有效的途径来追讨被克扣的工资。

四. 寻求劳动保障行政部门的帮助

• 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
• 实例：你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，他们会对用人单位进行调查，并可能采取相应措施来维护你的权益。

我建议，在采取任何行动之前，先收集好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。然后，根据你的具体情况和偏好，选择最适合你的途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。