国企允许二次入职，但具体能否二次入职还需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法律层面分析

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权利辞职并寻求新的就业机会，包括再次应聘国企。法律并没有规定离职之后不能再次入职。因此，从法律角度来看，国企允许二次入职。

二. 国企内部规定

• 不同的国企对于离职员工再次入职的规定可能有所不同。有些国企可能会设定一定的冷却期，即离职员工在一段时间内不得再次申请入职；而有些国企则可能更加开放，鼓励离职员工回流。因此，在考虑是否再次进入国企之前，建议先了解该国企的相关规定和政策。

三. 个人情况与表现

• 个人在之前的工作中的表现和离职原因也会影响是否能再次进入国企。如果个人在工作中表现出色，且离职原因合理（如个人原因、合同到期等正常原因），那么再入职的可能性会相对较大。反之，如果个人表现不佳或离职原因涉及违规违纪（如严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等），那么再入职的难度会增大。

四. 与企业的协商结果

• 是否能再次进入国企还需要与前雇主进行协商。这包括与前雇主的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解是否有再入职的机会，并探讨可能的职位和待遇。在协商过程中，需要诚实地表达自己的意愿和期望，并接受企业的评估和审核。

综上所述，国企允许二次入职，但具体能否二次入职还需根据国企的具体规定、个人的工作表现与离职原因以及与前雇主的协商结果来综合判断。

我建议：如果您有二次入职国企的打算，最好先了解目标国企的相关规定和政策，同时准备好充分展示自己在之前工作中的表现和离职原因的合理性。在与前雇主协商时，保持积极、诚恳的态度，并愿意接受企业的评估和审核。如有进一步需要，您可以继续咨询我。