开除不合格员工需严格依法进行，不存在“巧妙”开除的说法。用人单位在开除员工时，必须遵循法律法规，确保行为合法有效。以下是我根据相关法律法规为你提供的建议：

一. 明确开除员工的合法依据

1. 依据劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。这些情形为开除员工提供了法律依据。

2. 其他合法情形：除了劳动合同法第三十九条规定的情形外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条还列举了其他可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。

二. 遵循开除员工的合法程序

1. 提前通知与协商：在某些情形下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或与劳动者进行协商。这既是法律的要求，也是尊重劳动者权益的体现。

2. 确保证据充分：在开除员工前，用人单位应确保掌握充分的证据，以证明员工存在可以解除劳动合同的情形。例如，员工严重违反规章制度的证据、员工失职给用人单位造成损害的证据等。

3. 依法办理解除手续：在开除员工后，用人单位需要依法办理解除劳动合同的手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。

三. 注意事项

• 避免违法开除：用人单位在开除员工时，应严格遵守法律法规，避免违法开除导致的法律风险和赔偿责任。
• 尊重员工权益：在开除员工的过程中，应尊重员工的权益，如给予员工申辩的机会、确保开除决定的公正性等。

我建议：用人单位在开除不合格员工时，应依法进行，确保行为合法有效。同时，也应注重人性化管理，尊重员工的权益和感受。如有进一步需要，您可以继续咨询我。