关于“劳动合同到期终止，单位是否必须提前30天通知”的问题，这确实是一个在实际操作中经常会让劳动者和用人单位感到困惑的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的规定
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期终止时，用人单位必须提前30天通知劳动者。这意味着，如果劳动合同中没有特别的约定，那么用人单位在劳动合同到期时选择终止合同，并不需要提前30天通知劳动者。
二、地方规定与合同约定
然而，值得注意的是，虽然《劳动合同法》没有明确规定，但部分地区可能会有特殊规定。这些规定可能会要求用人单位在劳动合同终止时提前一定期限（如30天）通知劳动者。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关法规。
另外，如果劳动合同中明确约定了一方在合同到期终止时需提前30天通知对方，那么双方就应按照合同约定执行。如果一方不遵守约定，可能会承担违约责任，甚至需要赔偿因此给对方造成的损失。
三、实际操作建议
查看当地法规：用人单位和劳动者在面临劳动合同到期终止的问题时，首先应查看当地是否有相关法规要求提前通知。
检查合同约定：其次，应仔细检查劳动合同中是否有关于提前通知的约定。如果有，双方应严格按照合同约定执行。
沟通协商：如果既没有地方法规的要求，也没有合同中的约定，但用人单位或劳动者希望提前通知对方，那么可以通过沟通协商来确定提前通知的时间和方式。
综上所述，劳动合同到期终止时，单位是否必须提前30天通知劳动者，取决于当地法规以及劳动合同中的具体约定。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者都仔细了解相关规定和约定，以避免不必要的纠纷和损失。