关于高温补贴的仲裁时效起算点，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是对该问题的详细解答：

结论前置： 高温补贴的仲裁时效起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为一年。

详细解答：

1. 仲裁时效的法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 高温补贴的仲裁时效起算点：

   • 高温补贴作为劳动者的一项合法权益，当劳动者发现其未获得应有的高温补贴时，即视为其权利被侵害。
   • 因此，高温补贴的仲裁时效起算点就是劳动者知道或者应当知道其未获得高温补贴的那一刻。

3. 仲裁时效的注意事项：

   • 劳动者在申请仲裁时，应确保在时效期间内提出，否则可能会因超过时效而丧失胜诉权。
   • 如果劳动者因不可抗力或其他正当理由不能在时效期间内申请仲裁，可以依法向仲裁委员会提出时效中止或中断的申请。

4. 实例说明：

   • 假设某劳动者在2023年7月发现其2022年7月的高温补贴未发放，那么该劳动者应在2023年7月起的一年内（即至2024年7月前）向仲裁委员会提出仲裁申请，以维护其合法权益。

综上所述，高温补贴的仲裁时效起算点是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且时效期间为一年。劳动者在申请仲裁时，应特别注意时效问题，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。