延时退休并不需要公司同意，但涉及劳动合同约定内容的变更时，需要与公司协商。具体分析如下：

一. 延时退休的政策背景

延时退休是国家政策层面的决策，主要是为了应对人口老龄化、劳动力供给变化等社会问题。这一政策并不直接取决于公司的意愿，而是由国家根据社会整体情况来制定和推行的。

二. 劳动合同约定内容的变更

1. 变更原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果延时退休涉及到劳动合同中工作时间、退休年龄等约定内容的变更，那么需要用人单位与劳动者进行协商，并达成一致意见。
2. 书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了确保双方权益的明确和保障。

三. 实际操作中的建议

• 与公司沟通：虽然延时退休是政策决策，但在具体实施过程中，劳动者还是应该与公司进行沟通，了解公司对此政策的态度和具体安排。
• 关注劳动合同约定：如果劳动合同中有关于退休年龄或工作时间的明确约定，并且这些约定与延时退休政策相冲突，那么劳动者应该与公司协商，看是否需要变更劳动合同的相关内容。
• 保留证据：在沟通过程中，劳动者应该保留好与公司沟通的记录和证据，以备不时之需。

我建议：延时退休是政策层面的决策，但具体实施过程中还是需要与用人单位进行沟通和协商，特别是涉及到劳动合同约定内容的变更时。如有进一步需要，您可以继续咨询我。