公司岗位合并，员工是有权拒绝的。具体分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，公司私自合并岗位属于变更合同主要内容，员工有权拒绝。

2. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司变更合同需与员工协商一致，若公司强行调整岗位，员工可协商解除合同并要求经济补偿。

3. 经济补偿与劳动仲裁：

   • 如果公司强行调整岗位，员工不同意的情况下，可以与公司协商解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 若协商无果，员工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，公司岗位合并时，员工若不愿接受，可以基于劳动合同的约定、协商一致原则以及经济补偿与劳动仲裁的相关规定来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。