休假工作年限的计算是一个涉及多个方面的问题，主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、累计工作时间的确定

1. 定义：

   • 工作年限通常指的是职工在同一或不同用人单位连续工作的累计时间，这是计算年休假天数的重要依据。

2. 起算点：

   • 工作年限的起算点一般为职工开始参加工作的时间。但具体可能因地区政策而异，有些地方从职工与用人单位建立劳动关系之日起计算，有些则从职工首次参加工作时间起算。

3. 证明材料：

   • 职工可以通过劳动合同、社保缴纳记录等证明材料来证明自己的工作时间。

二、不同单位工作时间的合并计算

1. 原则：

   • 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 操作方式：

   • 职工需要提供相关证明材料，用人单位在审核后，将职工在不同单位的工作时间合并计算，以确定其累计工作年限。

三、按周年计算年休假天数

1. 档次划分：

   • 已满1年不满10年的职工，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的职工，年休假为10天。
   • 已满20年的职工，年休假为15天。

2. 注意事项：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、特殊情形下的年休假处理

1. 新入职员工：

   • 新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数。
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资。
   • 根据不同工作年限，职工请病假累计达到一定月份（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

五、未安排年休假的补偿

• 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经职工本人同意，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，休假工作年限的计算涉及多个方面，包括累计工作时间的确定、不同单位工作时间的合并计算、按周年计算年休假天数、特殊情形下的年休假处理以及未安排年休假的补偿等。职工应了解自己的权益，并在必要时咨询相关部门或专业律师以维护自身合法权益。