劳动合同到期劳动者不续签，通常情况下是没有经济补偿的。但这一原则也存在例外情况，具体取决于用人单位与劳动者在续签劳动合同时的条件变化以及用人单位是否存在违法行为。以下是详细分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订：

   • 若用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（如薪资、工作地点、工作环境等）进行续签，而劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提议将工资提升至每月5500元，其他条件不变，劳动者拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订：

   • 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件，导致劳动者不愿意续签，则用人单位应当支付经济补偿。例如，原合同约定工作地点在市区，续签时用人单位将工作地点变更至偏远郊区，劳动者因此拒绝续签，此时用人单位需支付经济补偿。

3. 用人单位存在违法行为：

   • 若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准（若适用）：

• 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动合同到期时劳动者是否续签以及是否能获得经济补偿，需根据具体情况来判断。若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者拒绝续签则无补偿；若用人单位降低劳动条件或存在违法行为，劳动者不续签则可要求经济补偿。如有进一步疑问或需要详细计算经济补偿金额，请直接向我咨询。