固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其期限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以是几个月、几年，甚至十几年，具体期限由双方约定。

一. 固定期限劳动合同的定义

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这意味着，固定期限劳动合同的期限并不是固定的，而是由双方根据实际需要和协商结果来确定。

二. 固定期限劳动合同的特点

• 固定期限劳动合同具有明确性，双方都知道合同何时终止，这有助于规划和管理人力资源。
• 与无固定期限劳动合同相比，固定期限劳动合同在终止时更为简单明了，不需要满足特定的条件或履行特定的程序。

三. 固定期限劳动合同的期限确定

• 固定期限劳动合同的期限完全由用人单位和劳动者协商确定，可以根据项目的周期、岗位的需求、劳动者的职业规划等多种因素来综合考虑。
• 例如，一个建设项目可能需要三年的时间来完成，那么用人单位和劳动者可以协商签订一个为期三年的固定期限劳动合同。

四. 固定期限劳动合同与试用期

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 这意味着，固定期限劳动合同的期限也会影响试用期的长短。

我建议：在签订固定期限劳动合同时，双方应明确约定合同的具体终止时间，并考虑好试用期的安排。同时，双方也应关注合同的其他条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，以确保合同的全面性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。