因个人能力问题单位不续签合同并不一定违法。具体是否违法，我们需要从以下几个方面来详细分析：

1. 合同到期不续签的一般情况：

   • 劳动合同到期，用人单位和劳动者都有权选择是否续签。如果用人单位因为劳动者个人能力问题决定不续签，这通常是用人单位的自主经营权，并不直接构成违法。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在合同期内没有违反任何公司规定或法律法规，且工作表现符合岗位要求，但用人单位仅仅因为对劳动者个人能力的主观评价而拒绝续签，这可能涉及对劳动者的不公平对待。
   • 另外，如果用人单位在合同续签过程中存在歧视、欺诈、胁迫等违法行为，那么这种不续签就是违法的。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位合法地不续签合同，那么劳动者在合同到期后应离开工作岗位，用人单位按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）即可。
   • 如果用人单位违法地不续签合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，如果面临合同到期不续签的情况，应首先了解用人单位不续签的具体原因，并评估自己的权益是否受到侵害。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，因个人能力问题单位不续签合同并不一定违法，具体需要根据实际情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。