关于您提出的“劳动法辞退未签合同赔偿标准”的问题，以下是根据相关劳动法规定为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同被辞退的赔偿标准
双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，或自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同的前一日；最多计算十一个月。
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额补偿，且最多补偿十二年。
二、赔偿申请的法律流程
收集证据：
- 准备能证明劳动关系及辞退情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，这是较为便捷且成本较低的方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，自权益受侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付未签合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。
仲裁审理与裁决：
- 仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加。
- 仲裁委作出裁决后，若对裁决不服，可在规定时间内（一般为收到裁决书之日起十五日内）向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 及时维权：劳动者在权益受到侵害时应及时维权，避免超过时效期。
- 保留证据：证据是维权的关键，劳动者应妥善保留所有与劳动关系及辞退情况相关的证据。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律规定，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。
综上所述，未签劳动合同被辞退的劳动者有权依法主张赔偿权益。在维权过程中，劳动者应收集证据、了解法律、及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。