签了合同不到一个月辞职，劳动者是有权获得相应工资的。

根据我国《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

具体解释如下：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，因此，只要劳动者在用人单位付出了劳动，即使工作时间不满一个月，用人单位也必须支付相应的工资。
   • 这一原则确保了劳动者的合法权益，防止用人单位以工作时间短等理由逃避支付工资的责任。

2. 试用期与正式期的同等对待：

   • 无论是试用期内还是正式期内，劳动者提供劳动后都有权获得工资。
   • 用人单位不能因劳动者在试用期内或只工作了很短时间就离职而拒绝支付工资。

3. 解除劳动合同与工资支付：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 当劳动合同解除时，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，一次性支付劳动者工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与劳动者在合同中对辞职后工资支付有特殊约定，且该约定合法合理，那么应当按照约定来执行。
   • 若用人单位存在拖欠工资等违法情形，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小李与某公司签订了劳动合同，工作了一个月后决定辞职。小李按照法律规定提前三十天书面通知了公司，并完成了工作交接。在这种情况下，公司应当在小李离职时，根据他实际工作的天数和双方约定的工资标准，一次性支付他应得的工资。如果公司拒绝支付或拖欠工资，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

综上所述，签了合同不到一个月辞职的劳动者，有权获得其实际工作天数的工资。用人单位应依法履行支付工资的义务，不得无故克扣或拖欠。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取法律措施维护自己的权益。