关于您提到的“工龄认定时离职证明岗位和劳动合同岗位不一样，以前转岗过”的问题，这里是我的详细解答：

结论：工龄认定时，离职证明上的岗位和劳动合同上的岗位不一致，通常不会直接影响工龄的计算，但可能会涉及到社保缴纳、福利待遇等方面的调整。关键在于您实际的工作年限和社保缴纳记录。

分析说明：

1. 工龄计算依据：

   • 工龄的计算主要依据是员工在企业中的实际工作年限，通常以社保缴纳记录为准。因此，即使离职证明上的岗位和劳动合同上的岗位不一致，只要您的社保缴纳记录是连续的，且没有其他影响工龄计算的因素（如中断、违规等），您的工龄仍然可以按照实际工作年限来计算。

2. 岗位不一致的影响：

   • 岗位不一致可能会影响您的社保缴纳基数、福利待遇等。例如，如果您从低薪岗位转到高薪岗位，但社保缴纳基数没有及时调整，可能会导致您的社保待遇受到影响。同样，如果离职证明上的岗位与您的实际岗位不符，可能会影响到您在新单位的薪资待遇或职位评定。

3. 转岗的合法性：

   • 您的转岗过程是否合法也是影响工龄认定的一个重要因素。如果转岗是经过双方协商一致，且符合公司规定和法律法规的，那么转岗后的工龄应该连续计算。但如果转岗存在争议或未经双方协商一致，可能会影响到工龄的认定。

4. 建议：

   • 在处理这类问题时，建议您先核实自己的社保缴纳记录，确保没有中断或违规情况。
   • 如果离职证明上的岗位与劳动合同不一致，您可以向原单位人事部门或社保部门咨询，了解具体情况并申请更正。
   • 如果转岗过程存在争议，建议您保留好相关证据（如转岗通知、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，工龄认定是一个复杂的过程，涉及到多个方面的因素。如果您在这方面遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。